Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

 В предмет доказывания  включаются следующие обстоятельства:

 1) размер заработной платы до увольнения;

 2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

 3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

 4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);

 5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

 Необходимыми доказательствами выступают:

 копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

 копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

 копия трудового договора с работником;

 справка о заработной плате истца;

 доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства.